'위장 주식창'이 직장인 사이에서 화제다. 업무 메일처럼 보이지만 열면 실시간 주가가 뜨고, 증시 개장 시간이 근무 시간과 겹친다는 점을 노렸다. 웃어넘길 일 같지만, 여기엔 경영진이 외면해 온 진실이 있다. 직원의 노후 불안은 개인 문제로 끝나지 않고 회사 생산성으로 전이된다는 것이다.
누수는 두 갈래다. 첫째는 재정 스트레스로, PwC 조사에서 57%가 돈을 최대 스트레스 요인으로 꼽았고 미국 기업은 이로 인해 연 1,830억 달러를 잃는다. 둘째는 근무 중 직접 매매. 그러나 데이 트레이더 중 시장을 이기는 사람은 1~3%뿐, 회사에도 직원에게도 손해다.
해법은 의외로 단순하다. 제도가 아니라 직원이 스스로 노후를 판단하게 돕는 '재정 교육'이다. 직원의 노후 보장은 복지가 아니라 기업 생산성과 거버넌스의 문제다.